8. РОБОТА

Право на працю і роботу

Відповідно до болгарського законодавства особи, яким надано тимчасовий захист, мають право на роботу та професійне навчання.

Це означає, що для працевлаштування, професійної практики або незалежної комерційної чи підприємницької діяльності в Болгарії людям з тимчасовим захистом не потрібні додаткові дозволи чи посвідчення. Достатньо мати видану реєстраційну картку іноземця з наданим тимчасовим захистом у Болгарії (див. тут).

Пошук роботи може здійснюватися з особистої ініціативи або через місцеві служби з питань зайнятості, які називаються Бюро зайнятості (див. тут). Реєстрація в службі зайнятості як безробітного не гарантує автоматично права на щомісячну соціальну допомогу по безробіттю. Таке право мають лише ті особи, які перебували на обліку як безробітні не менше 9 місяців до моменту подання заяви на отримання щомісячної грошової допомоги по безробіттю і протягом того часу не повинні були відмовитися від роботи, запропонованої їм у Службі зайнятості, або від пропозиції вступити до курси професійної кваліфікації або перекваліфікації.

Трудовий та цивільно-правовий договір

У Болгарії працівники мають вибір між трудовим або цивільно-правовим договором.

Трудовий договір є класичним способом поступання на роботу та виконання праці за оплату. При укладенні трудового договору між його сторонами встановлюються відносини працівника і роботодавця. Цей договір повинен містити таку інформацію:

• місце роботи;

• яка посада і характер роботи;
• дата його укладення та дата, з якої працівник повинен приступити до роботи;
• строк, на який укладається трудовий договір – договір може бути як строковим, так і безстроковим;
• розмір місячної зарплати та додаткових бонусів чи винагород, якщо такі є;
• коли і як виплачується зарплата;
• розмір оплачуваної щорічної відпустки;
• тривалість робочого дня або тижня;
• однаковий строк попередження обох сторін про розірвання трудового договору.

У разі трудових контрактів роботодавець зобов’язаний сплатити всі обов’язкові соціальні та медичні страхування для працівника податковій службі Болгарії, що називається Національним агентством доходів (НАД). Розмір їх місячних внесків визначається у відсотках від доходу або зарплати. У Болгарії обов'язковими видами страхування є:

Детальну таблицю належних страхових внесків можна завантажити тут.

Розірвання трудового договору може відбутися кількома способами:

• після закінчення строку, на який його було укладено;
• достроково за взаємною згодою працівника та роботодавця;
• за письмовим повідомленням однієї зі сторін, або,
• при звільненні працівника роботодавцем.

Незалежно від причини розірвання трудового договору, якщо це перший трудовий договір працівника в Болгарії, роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку, в яку повинен внести стаж роботи, і передати її працівникові.

Детальніше про права та обов’язки за трудовим договором можна дізнатися з Трудового кодексу Болгарії (див. тут).

Працівники за трудовим договором користуються особливим захистом і гарантіями, найважливішою з яких є можливість, якщо їхні права за трудовим договором не дотримуються або порушуються, подати скаргу (завантажити тут) до Генеральної інспекції праці (ГІП), яка має офіси по всій країні (див. тут). Українці з тимчасовим захистом також можуть отримати консультацію та інформацію щодо своїх трудових прав у ГІП, надіславши запит електронною поштою: [email protected], а також ознайомитися з роз’ясненнями щодо цих прав із брошури ГІП українською та російською мовами (див. тут).

Цивільно-правовий договір, який ще називають комісійним договором, є другим легальним способом найму людини для виконання певної роботи. Цей договір також може бути як строковим, так і безстроковим.

Перша відмінність від трудового договору полягає в тому, що в цивільно-правовому договорі не обов’язково вказується робочий час, місце роботи чи робоча посада, а робота може бути визначена різними способами, наприклад – виконувати певні дії (договір-замовлення) або виконувати певну річ, предмет, виріб тощо (договір на виготовлення).

Друга відмінність полягає в тому, що особа може укладати необмежену кількість цивільно-правових договорів, тоді як це неможливо з трудовим договором, окрім якщо роботодавець дає письмову згоду своєму працівнику на укладення додаткового трудового договору з іншим роботодавцем поза його основним робочим часом. Тому в Болгарії цивільно-правові договори зазвичай укладають представники так званих вільних професій, які виконують замовлення і працюють одночасно для кількох замовників, наприклад – юристи, бухгалтери, архітектори, консультанти, аудитори, нотаріуси, страховики, ремісники, діячі культури (співаки, актори) тощо.

Третя важлива відмінність полягає в тому, що у випадку цивільно-правових договорів виконавець роботи є тим, хто зобов'язаний сплатити обов'язкове страхування (ДСС, ДОПС, МС) у відсотках від отриманого платежу до болгарської податкової служби NRA. Тому тих, хто працює лише за цивільно-правовим договором, зазвичай із вільних професій, називають особами, що сплачують страхові внески самостійно. Однак при укладанні договору допускається вимагати від замовника робіт взяти на себе зобов’язання сплатити страховку за виконавця робіт. У такому випадку замовник утримує з оплати підрядника суму належних страхових внесків.

Останньою основною відмінністю є те, що особи, що сплачують страхові внески самостійно, повинні здійснити авансовий платіж податку на прибуток – поточний і щоквартальний, тоді як особи, що працюють за трудовим договором мають сплачувати податок на прибуток одноразово лише в наступному календарному році.

Детальніше про цивільно-правові договори, реєстрацію в якості особи, що сплачує страхові внески самостійно, а також страхування та сплату податків – дивіться на сайті Національного агентства доходів.

Додаткове матеріальне заохочення для тих, хто працює

Особи з тимчасовим захистом, розміщені за державний кошт у базах відпочинку та готелях (див. Поселення), які приступають до роботи, мають право на безкоштовне проживання у відповідній базі відпочинку чи готелі до 1 місяця з дня фактичного початку роботи (а не з дня підписання трудового договору). Після закінчення цього першого місяця та отримання першої зарплати працюючі особи зобов'язані відтоді сплачувати за проживання у відповідній базі, готелі чи туристичному об'єкті, де вони розміщені за рахунок держави. Однак члени сімей працюючих осіб (чоловік, діти), а також родичі, з якими вони проживають разом у спільному приміщенні та не працюють, продовжуватимуть користуватися гуманітарною допомогою, а їхнє проживання й надалі оплачуватиметься з державного бюджету.

Для решти осіб з тимчасовим захистом, які не поселені за державний рахунок і які знайшли та приступили до роботи, уряд Болгарії прийняв додаткові матеріальні стимули. З 6 червня 2022 року працюючі особи з тимчасовим захистом, які забезпечують власне поселення, мають право на фінансову допомогу протягом 3 місяців у розмірі 365 левів на місяць для покриття орендної плати та комунальних витрат (електрика, опалення, вода, Інтернет). Реєстрація та подання заяви на отримання такої допомоги працюючими особами здійснюється особисто в Бюро праці за місцем проживання.

Також існує додатковий фінансовий стимул для працевлаштування переміщених осіб з України для їхніх майбутніх роботодавців. Якщо роботодавець найме на роботу особу з тимчасовим захистом, зареєстровану в Бюро праці як безробітну, роботодавець матиме право отримати як допомога частину заробітної плати в розмірі 710 левів на місяць (мінімальна заробітна плата для Болгарії) протягом періоду субсидованої зайнятості, а також суму на соціальне та медичне страхування, що сплачується роботодавцем і має бути сплачена до державного бюджету. Роботодавець може подати заявку на отримання такої допомоги в електронному вигляді тут.

Підприємництво, бізнес і торгівля

Особи, яким надано тимчасовий захист, мають право розвивати власний бізнес в Болгарії шляхом створення та реєстрації власного підприємства. У Болгарії таке підприємство для бізнесу, підприємництва і торгівлі більше відоме під популярною назвою «фірма». До речі, всі іноземці мають право зареєструвати бізнес і компанію в Болгарії, незалежно від наявності у них посвідки на проживання в країні.

У Болгарії бізнес може здійснюватися в наступних формах:

• ПП /болг. ЕТ/ (одноосібний підприємець) – фізична особа, яка набула статусу торговця

• ТОВ /болг. ООД/ (товариство з обмеженою відповідальністю) з різновидом ОТОВ /болг. ЕООД/ (одноособове товариство з обмеженою відповідальністю);

• АТ /болг. АД/ (акціонерне товариство);

• ЗД /болг. СД/ (збірне товариство);

• КД (командитне товариство);

• КДА (командитне товариство з акціями).

Після реєстрації в Болгарії ці особи та підприємства вважаються болгарським бізнесом та підлягають оподаткуванню та перевіркам відповідно до місцевого законодавства. Тому для обслуговування компанії після її реєстрації доцільно найняти бухгалтера.

Більше інформації про різні види бізнесу, підприємницькі та торговельні підприємства можна знайти за посиланням: https://psc.egov.bg/psc-starting-a-business

Створення бізнес підприємства здійснюється шляхом реєстрації в Агентство реєстру. Вам може знадобитися допомога юриста для підготовки реєстраційних документів. Власники кваліфікованого електронного підпису (КЕП) можуть подати заяву на реєстрацію онлайн за адресою: https://portal.registryagency.bg/CR/services